Il s’agit d’une modélisation de l’organisation de l’entreprise dénommée avec humour « helvétique » du fait de ses liens étroits avec la Théorie Organisationnelle de Berne. Ce modèle, utilisé et promu par François Délivré (« Le métier de Coach »), peut s’appliquer à toute Structure quelle que soit sa taille, son objet, sa mission. Cet article se propose de présenter ce modèle qui a pour vocation de décrire les différentes composantes de toute Structure en les regroupant selon les 5 grands thèmes : l’Environnement, l’Activité, le Canon, les Membres, le Leadership.
Détail
