Le terme «Deuil» peut être utilisé dans le cadre d’une entreprise chaque fois qu’il est question d’un changement brutal, imprévu ou fondamental. Les « deuils » dans l’entreprise peuvent se rapporter à cinq principaux types de situations : le départ d’un dirigeant, la disparition de l’identité de l’entreprise, des évènements concernant la conduite de projets, l’abandon d’un produit fortement relié à l’identité de l’entreprise, les effets d’une réorganisation. Ce changement subi amène souvent avec lui des sentiments divers qu’il est important de ne pas ignorer, avant d’accepter véritablement un changement ou de s’attacher à un nouveau projet.
Détail
