Info Qualité – Le Système de Management Environnemental ISO 14001 version 2015
La nouvelle version de la norme ISO 14001 comprend certains changements significatifs… Lire la suite
La nouvelle version de la norme ISO 14001 comprend certains changements significatifs… Lire la suite
Cette nouvelle version contient cinq apports majeurs : Une meilleure appréhension du marché ; Un processus communication renforcé ; Un renforcement des responsabilités ; Une meilleure maîtrise opérationnelle ; Une recherche constante d’amélioration. Lire la suite
Le climat social désigne le degré de satisfaction des collaborateurs vis-à-vis de leur environnement de travail. Son analyse permet donc d’expliquer les caractéristiques du lien entre les salariés et leur entreprise, d’anticiper les risques sociaux collectifs ou individuels et ainsi permettre un meilleur pilotage stratégique… Lire la suite
Intégrée au module Maîtrise des Risques du logiciel Performance En Ligne, la solution « Bowtie » permet de visualiser des scénarios d’accidents, de positionner des barrières de prévention avant l’apparition du danger et de protection pour en limiter les effets. ACCORDANCE Consulting a élaboré une méthodologie de calcul d’un coefficient de risque final permettant de mesurer et […]
La famille des ISO 55000 comprend les premières normes traitant de la gestion des actifs. Ces dernières font suite au succès international du BSI PAS 55. La famille des normes ISO 55000 comprend : – L’ISO 55000 qui donne un aperçu général, les principes et la terminologie de la gestion d’actifs ; – L’ISO 55001 […]
Les grandes entreprises sont actuellement confrontées à un dilemme entre l’audit énergétique ou la certification ISO 50001 afin de se conformer à la réglementation écologique européenne… Lire la suite
Pour conduire efficacement des projets informatiques, il convient de maîtriser 5 phases essentielles : la gestion de la demande, la gouvernance de projets, l’assistance maîtrise d’ouvrage (AMOA), le développement informatique et la mise en œuvre opérationnelle… Lire la suite
Le changement est une modification significative d’un état, d’une situation ou d’une relation dans le contexte global d’une organisation (il touche à tous les aspects d’une entreprise, valeurs, stratégie, organisation, management…) et il affecte les personnes qui y participent… Lire la suite